חיפוש משרה

איך מגייסים עובדים בצורה יעילה וחסכונית בזמן?


איך מגייסים עובדים בצורה יעילה וחסכונית בזמן?

אם הקמנו עסק בתחום הכושר והספורט, אני מאחל לכל אחד מאיתנו להגיע למצבו בו הוא צריך לגייס עובדים.

זה אומר שהעסק שלו גדל 🙂

אבל, כאשר אנחנו נדרשים לגייס עובדים, הרבה פעמים אנחנו עושים את זה לא נכון וכתוצאה מכך משקיעים המון

זמן, מאמץ ומפח נפש כשהדברים לא מסתדרים…

השלב הראשון בגיוס עובד חדש הוא : קבלת קורות חיים ממועמדים פוטנציאליים לעבודה.

לאחר שקבלנו מספר מספק של קורות חיים – נתחיל למיין אותם.

נבדוק קודם כל את תנאי הסף של המשרה :

אם למשל מדובר בגיוס של עובד בעל הכשרה מסויימת, נבדוק קודם כל בקורות החיים שלו שהמועמד הוא בעל ההכשרה המתאימה.

מאחר ואנחנו נמצאים במקום פיזי מסויים, כדאי לבדוק כבר על בסיס קורות החיים שהמועמד או המועמדת אכן יכולים להגיע אליו.

יש לבחון האם מקום מגוריו של המועמד מאפשר לו להגיע אלינו פיזית בעזרת רכב / תחבורה ציבורית.

אם יש לי סטודיו בתל אביב – מועמדים מחיפה כנראה ולא יהיו רלוונטיים.

לאחר שנשאר עם קורות חיים של מועמדים רלוונטיים – נערוך ראיון טלפוני.

רוב הראיונות הטלפוניים בתחום שלנו הם קצרים ושטחיים, מה שגורר אחרכך בזבוז זמן בראיון פרונטאלי מיותר.

לפגוש מועמדים לראיון פרונטאלי כאשר היינו יכולים להגיע למסקנה שהם לא מתאימים כבר בטלפון, זה בזבוז זמן שלנו ושל המועמד.

כדאי לברר כבר בטלפון שאנחנו מתאימים אחד לשני מבחינת :

ימי ושעות העבודה
הנגישות
ציפיות השכר
או במילים אחרות – לבחון שהמועמד עומד ב*תנאי הסף* בכדי שיהיה לנו שווה להשקיע בו ראיון פרונטאלי.

כדי לדעת שעשינו הכל כדי לאייש את המשרה בצורה הטובה ביותר, עלינו לפגוש לראיון פרונטאלי בין 3 ל 5 מועמדים

שעברו את הסינון הטלפוני שלנו.

רק כך נדע שלא התפשרנו!

רוצים ללמוד עוד? לחצו כאן!